Информация о направлении
|
|
- Менеджмент
Проблема «человеческого фактора» стоит перед любой организацией не зависимо от того, чем она занимается, где находится и сколько людей в ней работает. Что я понимаю под безопасным увольнением? Это такое увольнение, после которого сотрудник не создаст проблем организации своим последующим восстановлением, переманиванием в другую компанию своих бывших коллег, опубликованием негативной информации в Интернете и т.д. Несправедливость нашего трудового законодательства заключается в том, что работник в любое время может уволиться, например, по собственному желанию, а работодатель может уволить сотрудника только в определенных ситуациях, изложенных в Трудовом кодексе. И зачастую работники не хотят увольняться и считают, что работодатели должны обеспечивать их работой и заработком до конца жизни. Хотя ни по профессиональным, ни по этическим характеристикам они этого работодателя больше не устраивают.
Освоение и повышение навыков корпоративного управления для настоящих и будущих руководителей, предпринимателей, амбициозных специалистов, заинтересованных в повышении эффективности и результативности.
Директоров предприятий, руководителей подразделений, заместителей руководителей предприятий, директоров и специалистов по HR, руководителей и сотрудников служб безопасности предприятия.
По окончании курсов слушатели получают удостоверение о повышении квалификации.
Поделиться
